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Malgré les récents efforts du gouvernement en faveur de l'égalité professionnelle et pour briser une fois pour toutes le plafond de verre, les stéréotypes sexistes continuent d'entraver la réussite professionnelle des femmes. Plus émotives, moins carriéristes, les femmes seraient aussi perçues, selon une récente étude, comme moins compétentes et plus facilement manipulables que les hommes dans les processus de négociation. Réalisée conjointement par des chercheurs de l'Université de Californie-Berkeley et de l'Université de Pennsylvanie, cette nouvelle étude comportementale parue dans la revue Organizational Behavior and Human Decision Processes montre qu'en affaires, nous sommes davantage enclins au mensonge si notre interlocuteur est une femme. Pour parvenir à une telle conclusion, les universitaires ont analysé le comportement d'étudiants en gestion dans le cadre d'une simulation de négociation de contrat immobilier. Deux options s'offraient aux participants : dire la vérité pour parvenir à convaincre leur interlocuteur de signer le contrat, ou bien leur mentir. Suite à l'expérience, les étudiants ont rempli un questionnaire où ils indiquaient s'ils avaient menti ou non durant les négociations. Les résultats sont révélateurs de la manière dont sont encore perçues les femmes dans le monde des affaires : 24% des étudiants ayant participé à l'expérience avouent avoir menti lorsqu'ils avaient en face d'eux une femme, tandis qu'ils ne sont que 3% à avoir dupé son homologue masculin. Les étudiantes qui ont aussi participé au test ne font guère mieux : 17% ont menti à leur interlocutrice, et 11% lorsqu'elles négociaient avec un homme. robe de cortège petite fille pas cher
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